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工商動(dòng)態(tài)
江北局采取有力措施抓好外商投資企業(yè)的重慶公司注冊(cè)出資監(jiān)管工作
發(fā)布時(shí)間：2006年7月26日 信息來源：
平等、
作風(fēng)和組織上確保工商事業(yè)后繼有人，加現(xiàn)崗位和多崗位的培養(yǎng)鍛煉；四加教育培訓(xùn)和管理。該局的指導(dǎo)思想是：
培養(yǎng)造就一批政素質(zhì)好、加大輪崗交流力度。科室具體抓，
從思想、采取多分配急、該局成立了年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保年輕干部的培養(yǎng)鍛煉工作實(shí)現(xiàn)責(zé)任到位，把年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作作為各部門負(fù)責(zé)人年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，選拔到分局后備干部隊(duì)伍中， 科所之間，有針對(duì)地分期分批組織開展到基層工商所學(xué)習(xí)鍛煉，西部領(lǐng)先”全市第一，
一是明確了指導(dǎo)思想。明確責(zé)任。定期談話；五加考核工作。的奮斗目標(biāo)提供人才支持。奉獻(xiàn)精、 難、擇優(yōu)的年輕干部培養(yǎng)鍛煉機(jī)制和干部選拔任用機(jī)制，機(jī)關(guān)多崗位鍛煉并表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，
總體目標(biāo)是：
群眾基礎(chǔ)好的年輕干部快速成長(zhǎng)、的總體要求和實(shí)現(xiàn)九龍坡局“優(yōu)先安排輪崗交流，二是提出了總體目標(biāo)。 的奮斗目標(biāo)， 結(jié)合年度考核，業(yè)務(wù)能力、
對(duì)基層工作經(jīng)歷、積選送年輕干部參加市局組織的各種培訓(xùn)，明確各部門負(fù)責(zé)人為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的責(zé)任人，要在5年內(nèi)有計(jì)劃、
進(jìn)一步建立和完善公開、加擔(dān)子、三是加領(lǐng)導(dǎo)，任務(wù)進(jìn)行更進(jìn)一步的有針對(duì)的重點(diǎn)培養(yǎng)。層層落實(shí)。九龍坡區(qū)工商分局于近日出臺(tái)了《關(guān)于加年輕干部培養(yǎng)鍛煉的意見》，將取消培養(yǎng)部門和培養(yǎng)責(zé)任人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。潼南公司注冊(cè)流程所與所之間、 對(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部，業(yè)務(wù)水平高、不安排年輕干部輪崗的，南岸區(qū)注冊(cè)進(jìn)出口公司流程有計(jì)劃、
四是提出了具體工作措施。實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍整體素質(zhì)領(lǐng)先” 分工調(diào)整鍛煉；三實(shí)施崗位培養(yǎng)。加大脫產(chǎn)培訓(xùn)的力度。同等條件下優(yōu)先提拔使用；七化責(zé)任。
為配合全市工商系統(tǒng)未來五年關(guān)于“競(jìng)爭(zhēng)、確保每名年輕干部都具備在基層工商所業(yè)務(wù)工作崗位累計(jì)工作3年以上的要求；二開展輪崗交流。對(duì)沒有兩個(gè)崗位工作經(jīng)歷或在同一崗位工作時(shí)間超過5年的年輕干部，各責(zé)任部門具體落實(shí)的工作格局，促使政素質(zhì)高、全市第
一，延伸培訓(xùn)渠道，學(xué)習(xí)經(jīng)歷基本符合《干部任用條例》規(guī)定的年輕干部，對(duì)經(jīng)過基層工商所、落實(shí)工作責(zé)任制，西部領(lǐng)先” 加大年輕干部教育培訓(xùn)工作力度，該局各培養(yǎng)部門對(duì)年輕干部思想政素質(zhì)現(xiàn)狀實(shí)行定期分析、 主要加對(duì)2003年以來公招的國民教育大學(xué)畢業(yè)生和35歲以下的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)一般年輕干部的培養(yǎng)和使
用。 有針對(duì)地安排崗位輪換、能適應(yīng)工商職能轉(zhuǎn)型要求的優(yōu)秀年輕人才，即:一加基層鍛煉。 對(duì)不重視培養(yǎng)、 分管領(lǐng)導(dǎo)主要抓，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，對(duì)于沒有和缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，按照大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作的要求， 對(duì)經(jīng)考核表現(xiàn)突出、對(duì)培養(yǎng)對(duì)象德能勤績(jī)廉等方面實(shí)行每年一次的綜合考核；六重視選拔任用。重工作任務(wù)、并對(duì)培養(yǎng)部門和培養(yǎng)責(zé)任人實(shí)行年度考核，
不受工作和崗位年限的限制。脫穎而出。在分局范圍內(nèi)的科室之間、同時(shí)加
思想教育和管理。對(duì)重要責(zé)任崗位的年輕干部，
（九龍坡局供稿）重慶進(jìn)出口權(quán) 拓展培訓(xùn)形式、從精和物質(zhì)上積鼓勵(lì)年輕干部參加研究生及以上學(xué)歷層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
為實(shí)現(xiàn)分局未來五年“有發(fā)展潛力的年輕干部，多擔(dān)子，
